各学院（部）党委、直属党支部：
为进一步提升大学生思想政治工作质量，充分发挥辅导员的工作主动性，调动辅导员的工作积极性，客观、公正评价辅导员的德才表现和工作实绩，激励辅导员认真履行岗位职责，不断提高辅导员的专业素养和业务能力，经研究，决定对辅导员2022年工作进行考核。具体方案如下：
一、考核对象
2022年在岗的专职辅导员（不含副书记）。
二、考核时间
2022年1月1日至2022年12月31日
三、考核内容
考核内容以《威尼斯wns8885556辅导员绩效考核办法》（山青院党办字〔2019〕34号）为准。
四、考核组织
辅导员绩效考核工作在威尼斯wns8885556-(广州)有限公司统一领导下组织实施，学校成立由分管学生工作的校领导为组长，党委组织部、党委学生工作部、人事处、财务处、团委等相关部门负责人为成员的辅导员考核工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在学生工作部。
五、考核程序及时间
1.辅导员个人总结（12月15日-17日）
辅导员根据岗位职责，对照《威尼斯wns8885556辅导员工作考核参考指标》对2022年的工作进行总结，字数不多于2000字，用A4纸打印。同时填写《威尼斯wns8885556辅导员工作考核表》(见附件,以下简称《考核表》)。
2.学生评价（15%）（12月15日-19日）
学院按照一定比例抽取辅导员所带学生，对辅导员进行无记名评分。将学生评分换算为标准分后填入《考核表》。
3.学院考核（35%）（12月17日-19日）
各学院（部）党委、直属党支部根据被考核辅导员本年度工作表现，对辅导员进行考评，并将学生评价、学院考核分数换算为标准分后填入《考核表》。
各学院须在12月19日下午5点前将《考核表》连同个人工作总结（辅导员个人签字，盖章）电子版发送至zhaolj@sdyu.edu.cn。
4.主管部门考核（50％）（12月20日-23日）
学生工作部根据平时对辅导员工作的记载情况及辅导员工作实绩，对辅导员进行考核。
5.考核领导小组审议（12月23日-12月24日）
考核办公室汇总考核结果，根据考核结果评定出合格、基本合格和不合格三个等级。同时，从合格档次中按不超过学院参加本次考核辅导员总数的50％推荐作为学校优秀辅导员候选对象（推荐人数按照四舍五入确定），向辅导员绩效考核工作领导小组推荐。在辅导员绩效考核工作领导小组审议中，每个专职辅导员的评议等级需要经过半数以上成员审议通过后生效，并作为最终考核结果。
六、其他
（一）2022年新入职人员在试用期内，考核等级为合格或不合格，且不得推荐为优秀；对在外挂职人员的考核以挂职单位的意见为主。
（二）推荐为优秀的辅导员须符合以下条件：
1.宿舍卫生合格率达100%；
2.在举办的辅导员系列培训、召开的会议中到会率不低于90%，值班到勤率不低于90%；
3.有学生工作相关研究成果（发表论文、主持课题等）。
（三）有下列情况之一者，优先评定为“优秀”：
1.获得省级及以上辅导员素质能力比赛奖励；
2.作为主持人获批省级及以上辅导员相关课题立项；
3.在中文核心期刊以上发表学生工作相关论文；
4.出版学生工作相关专著；
5.作为主持人获批名师工作室、思想政治精品项目等；
6.考核年度内获得省级以上辅导员荣誉称号；
7.在校级以上重大活动中做出突出贡献者。
（四）有下列情况之一者，考核确定为“不合格”：
1.在学生中散布违反党的路线、方针、政策和影响安定团结言论的；
2.违纪违规，受到党纪、政纪处分以及治安拘留的；
3.违背师德，学生反响强烈的；
4.玩忽职守，处事不公，贻误工作，造成所带年级或班级出现群体事件或学生伤害事件，或使已发群体事件或学生伤害事件的事态进一步扩大的；
5.工作不到位，所带年级或班级管理混乱，学生违规违纪现象频发的；
6.学校认定其他有损辅导员形象行为，造成恶劣影响的。
（五）考核是加强辅导员队伍建设的重要举措，请各学院要高度重视，切实抓好考核各个环节的工作，务必做到公开、公平、公正。
未尽事宜，请联系：赵丽娟58997668
学生工作部
2022年12月15日
